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1、半结构化面试的一般程序：1）面试的准备：岗位分析、确定测评要素、设计评分表、面试题目编制；2）面试的主持：主持的准则、如何控制面试进程、如何结束面试；3）面试的判断：面试记录的方法和要点、信息的整合、各种线索的利用。
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