最近，我发现刚下连的直招军士熊许航工作热情忽高忽低。

前段时间，连队安排熊许航打扫待机库房，他手持扫帚干得热火朝天，还用抹布将卫生死角收拾得干干净净。可没过两天，连里组织修缮营房时，他却像变了一个人似的，不是应付了事，就是躲在一旁休息。

经过多方了解，我发现熊许航家里一切都好，个人感情生活十分稳定，最近也没人批评过他。那么，他为何会有如此异常表现呢？

(资料图片)

我决定找机会和熊许航谈一次心。这时，事情又出现了变化。机关让连队安排人员搬物资，这明显是苦差事，可熊许航却表现异常积极，不但很快干完了自己的工作，还主动帮助其他战友。然而这份积极没能保持两天，轮到他打扫卫生区时，我发现他又开始应付了……

“为什么干工作时好时坏，表现如此‘两极分化’？”面对我的疑问，熊许航支支吾吾半天，才道出真相。

之所以有时工作认真，是因为当时机关领导或者连队干部就在旁边，他觉得自己干好了就会受到表扬，获得出彩的机会；而偷懒的时候，多是没有领导在现场或者工作不受关注，他觉得干好干坏对自己都没啥影响。

“怎能为了‘出彩’才出力？”听完熊许航的回答，我当即对他提出了严肃批评。

不过，仔细想想，存在“没有好处便不愿出力”类似想法的绝非只有他一人。借此机会，我组织了一次教育，引导官兵端正工作态度，不能因为领导重视就好好干，领导不重视就得过且过。

同时，我们也进一步改进工作思路，让官兵们在工作中更有获得感，比如利用点名讲评官兵一天表现，让大家都有机会晒晒自己的成绩。

该批评的批评了，该教育的也教育了，但熊许航是否真的会有所转变，我心里并没底。这天，连里按计划组织专业编组训练。熊许航所在分队训练地点较偏远。我不动声色地过去查看，发现熊许航正在和战友认真讨论专业问题。训练结束后，编组负责人给予了熊许航很高评价。晚上点名时，我对这次训练中表现优秀的同志提出了表扬。当我念到熊许航名字的时候，我看到他露出了如释重负的表情。

此后，熊许航在工作中表现越来越好，我也不时找他谈心，鼓励他保持住工作劲头，同时告诉他工作训练不应该以获得表扬为出发点，更重要的是自己在这个过程中收获成长和提升能力。熊许航告诉我，他现在干工作不再盯着领导在不在场了，转而把注意力放在工作完成质量上。

（杨季鑫、王胜杰整理）（火箭军某旅指导员 李健雄）

关键词：